第341章 心态转变
她担心的是王哲话里话外对欧阳铁柱能力的怀疑，这让她心里与些焦急。欧阳铁柱是她介绍来的，如果王哲对欧阳铁柱的能力有怀疑，那么欧阳铁柱获得重用的可能就几乎没有了，这不符合她让欧阳铁柱过来的初衷。
以她对欧阳铁柱的了解，欧阳铁柱在总部可做做后勤部一半的主，如果不是想让欧阳铁柱在分店证明自己，欧阳铁柱也不会自愿调到分店来。但是话说回来了，欧阳铁柱的表现确实让人不是很满意。
不说别的，就说民工对分店的两次打砸，欧阳铁柱不但事先没有发现苗头，事后连自己都保护不了，这也难怪欧阳铁柱的能力被王哲所怀疑，将自己调到工地监工，而让欧阳铁柱负责比较简单的人事培训。
知道明早就要去工地上监工，所以赵华华不得不安排好这次施工预算和人事培训的事情。预算的事情比较好说，财务部的副主管也是她的得力属下，所以这边的交接不是问题。
等安排好了预算的事情，王哲给欧阳铁柱说了人事培训的事情。以前欧阳铁柱也负责过人事培训，后来因为监工的需要，王哲把他调去了工地。这次王哲让他重新负责人事培训，欧阳铁柱哪里能不知道怎么回事啊。
听到赵华华跟自己说人事培训的事情，欧阳铁柱虽然强打起精神，但是赵华华还是能从他的话里听出颓废。赵华华也明白他的想法，所以忍不住安慰了几句。
将欧阳铁柱调去负责人事培训本身只是个职位调动，但是这里面的意思赵华华和欧阳铁柱都懂，王哲对欧阳铁柱的能力不甚满意才是事情的根本原因。
但是王哲的不满也是有根据的，并不是为难欧阳铁柱。两次的监工欧阳铁柱都没有做好，王哲也怕这次会出什么意外，所以当王哲调自己去监工的时候，赵华华也没有好意思替欧阳铁柱说清。
当初调欧阳铁柱过来的时候，赵华华知道那是看着自己的面子，如果不是自己竭力推荐的话，王哲不会将欧阳铁柱调过来。现在欧阳铁柱监工不力，作为推荐人赵华华有义务去处理善后事宜。
但是将自己和欧阳铁柱的工作互换，这让她不好再继续给欧阳铁柱说清，只是希望欧阳铁柱可以负责好人事培训的事情，这样也能挽回上次监工不力造成的影响，重新被王哲重用。
让赵华华失望的是这次欧阳铁柱看起来很颓废，完全没有刚来的时候的意气风发。不仅不反省自己的错误，而且对王哲还有怨恨的意思，虽然不是很清晰，但是赵华华还是能够感觉出来。
对欧阳铁柱这样的表现有些伤心，他没有想到欧阳铁柱会变成这样。赵华华不理解欧阳铁柱的想法，欧阳铁柱现在也不理解自己的想法。他本来是想通过在分店的工作，证明自己的能力，最后接赵部长的班。
但是到了这里以后才发现事情根本没有那么简单，他觉得自己在分店的工作确实很难打开局面。现在分店就是一个工地，很多事情都不是他擅长的，甚至好多工作跟他的工作根本不沾边。
在他眼里，分店就没有明确的职责分工，这让他很难适应。他以前在总部做得最多的工作就是写写画画之类的事情，对于怎样监工甚至职工培训的事情他认为这不是他应该做的工作。
他有心想和王哲说一下这个问题，但是王哲就是造成的职责不分的原因，甚至很多时候就是他把大家的工作来回换，把每个人都当成赵华华，要知道像赵华华这样的“全能主管”是不可复制的。
如果自己和王哲这么说，欧阳铁柱不知道王哲会不会采纳他不知道，但是王哲肯定会知道自己不如赵华华能干，这不是他的初衷，他也不想让王哲小瞧，所以王哲交代的工作他也不敢拒绝，没想到监工会出了这样的事情。
刚才赵华华的意思他不是没有听明白，但是他心里就是不服气。在欧阳铁柱看来，明明是王哲自己没有处理好这个关系，为什么要让他来承担责任？谁家的后勤主管还兼做监工？
可以说正是由于这种不服气，让他觉得分店在王哲的领导下未必可以发展的多好。尽管我在也说了人员不齐，所以让大家多管着几项事情，但是他并没有考虑到每个人的能力，想当然的以为每个人都是赵华华。
让欧阳铁柱郁闷的不仅是工作上的事情，还有王哲对那些闹事民工的庇护。王哲对自己受伤的事情连个慰问都没有，反倒是对那些打伤他的民工百般庇护。王哲的行为别人没有意见，不代表自己这个受害者没有意见。
想到这里，欧阳铁柱对王哲就尊敬不起来，对王哲安排的工作也没有多少情趣。如果说他刚来的时候是想干出一番大事业，现在就是得过且过，当一天和尚撞一天钟吧。
当欧阳铁柱听到王哲又让自己负责人事培训的时候，欧阳铁柱已经不像第一次听到那么气愤了，对王哲的冷落也没有多少感觉了。在它看来既然错的是王哲，没有必要自己称罚自己。
赵华华并不知道欧阳铁柱心态已经转变了，只是有些担心，但是她并没有多想。等到第二天一早就去了分店，到了那里，看到中恒建筑的施工队已经开始清理垃圾了。
看到地面上的那些碎玻璃已经清理的差不多了，一部分工人正在换坏掉的门窗，一部分工人正在清理墙上的污渍。赵华华对他们的效率非常满意，她是知道王哲定好的时间的。
正当赵华华想要和施工队的队长沟通一下，了解一些他们的施工时间表，就见到王哲正在叫她，在我这旁边站着一个40多岁的邋遢男人，看样子应该是施工队的队长。
“王店长，你找我啊？有什么事情吗？赵华华虽然问的是王哲，但是却是看向了一旁的施工队长。上一次那个包工头让分店吃了亏，所以赵华华特别注意这次的这个施工队长。
以她对欧阳铁柱的了解，欧阳铁柱在总部可做做后勤部一半的主，如果不是想让欧阳铁柱在分店证明自己，欧阳铁柱也不会自愿调到分店来。但是话说回来了，欧阳铁柱的表现确实让人不是很满意。
不说别的，就说民工对分店的两次打砸，欧阳铁柱不但事先没有发现苗头，事后连自己都保护不了，这也难怪欧阳铁柱的能力被王哲所怀疑，将自己调到工地监工，而让欧阳铁柱负责比较简单的人事培训。
知道明早就要去工地上监工，所以赵华华不得不安排好这次施工预算和人事培训的事情。预算的事情比较好说，财务部的副主管也是她的得力属下，所以这边的交接不是问题。
等安排好了预算的事情，王哲给欧阳铁柱说了人事培训的事情。以前欧阳铁柱也负责过人事培训，后来因为监工的需要，王哲把他调去了工地。这次王哲让他重新负责人事培训，欧阳铁柱哪里能不知道怎么回事啊。
听到赵华华跟自己说人事培训的事情，欧阳铁柱虽然强打起精神，但是赵华华还是能从他的话里听出颓废。赵华华也明白他的想法，所以忍不住安慰了几句。
将欧阳铁柱调去负责人事培训本身只是个职位调动，但是这里面的意思赵华华和欧阳铁柱都懂，王哲对欧阳铁柱的能力不甚满意才是事情的根本原因。
但是王哲的不满也是有根据的，并不是为难欧阳铁柱。两次的监工欧阳铁柱都没有做好，王哲也怕这次会出什么意外，所以当王哲调自己去监工的时候，赵华华也没有好意思替欧阳铁柱说清。
当初调欧阳铁柱过来的时候，赵华华知道那是看着自己的面子，如果不是自己竭力推荐的话，王哲不会将欧阳铁柱调过来。现在欧阳铁柱监工不力，作为推荐人赵华华有义务去处理善后事宜。
但是将自己和欧阳铁柱的工作互换，这让她不好再继续给欧阳铁柱说清，只是希望欧阳铁柱可以负责好人事培训的事情，这样也能挽回上次监工不力造成的影响，重新被王哲重用。
让赵华华失望的是这次欧阳铁柱看起来很颓废，完全没有刚来的时候的意气风发。不仅不反省自己的错误，而且对王哲还有怨恨的意思，虽然不是很清晰，但是赵华华还是能够感觉出来。
对欧阳铁柱这样的表现有些伤心，他没有想到欧阳铁柱会变成这样。赵华华不理解欧阳铁柱的想法，欧阳铁柱现在也不理解自己的想法。他本来是想通过在分店的工作，证明自己的能力，最后接赵部长的班。
但是到了这里以后才发现事情根本没有那么简单，他觉得自己在分店的工作确实很难打开局面。现在分店就是一个工地，很多事情都不是他擅长的，甚至好多工作跟他的工作根本不沾边。
在他眼里，分店就没有明确的职责分工，这让他很难适应。他以前在总部做得最多的工作就是写写画画之类的事情，对于怎样监工甚至职工培训的事情他认为这不是他应该做的工作。
他有心想和王哲说一下这个问题，但是王哲就是造成的职责不分的原因，甚至很多时候就是他把大家的工作来回换，把每个人都当成赵华华，要知道像赵华华这样的“全能主管”是不可复制的。
如果自己和王哲这么说，欧阳铁柱不知道王哲会不会采纳他不知道，但是王哲肯定会知道自己不如赵华华能干，这不是他的初衷，他也不想让王哲小瞧，所以王哲交代的工作他也不敢拒绝，没想到监工会出了这样的事情。
刚才赵华华的意思他不是没有听明白，但是他心里就是不服气。在欧阳铁柱看来，明明是王哲自己没有处理好这个关系，为什么要让他来承担责任？谁家的后勤主管还兼做监工？
可以说正是由于这种不服气，让他觉得分店在王哲的领导下未必可以发展的多好。尽管我在也说了人员不齐，所以让大家多管着几项事情，但是他并没有考虑到每个人的能力，想当然的以为每个人都是赵华华。
让欧阳铁柱郁闷的不仅是工作上的事情，还有王哲对那些闹事民工的庇护。王哲对自己受伤的事情连个慰问都没有，反倒是对那些打伤他的民工百般庇护。王哲的行为别人没有意见，不代表自己这个受害者没有意见。
想到这里，欧阳铁柱对王哲就尊敬不起来，对王哲安排的工作也没有多少情趣。如果说他刚来的时候是想干出一番大事业，现在就是得过且过，当一天和尚撞一天钟吧。
当欧阳铁柱听到王哲又让自己负责人事培训的时候，欧阳铁柱已经不像第一次听到那么气愤了，对王哲的冷落也没有多少感觉了。在它看来既然错的是王哲，没有必要自己称罚自己。
赵华华并不知道欧阳铁柱心态已经转变了，只是有些担心，但是她并没有多想。等到第二天一早就去了分店，到了那里，看到中恒建筑的施工队已经开始清理垃圾了。
看到地面上的那些碎玻璃已经清理的差不多了，一部分工人正在换坏掉的门窗，一部分工人正在清理墙上的污渍。赵华华对他们的效率非常满意，她是知道王哲定好的时间的。
正当赵华华想要和施工队的队长沟通一下，了解一些他们的施工时间表，就见到王哲正在叫她，在我这旁边站着一个40多岁的邋遢男人，看样子应该是施工队的队长。
“王店长，你找我啊？有什么事情吗？赵华华虽然问的是王哲，但是却是看向了一旁的施工队长。上一次那个包工头让分店吃了亏，所以赵华华特别注意这次的这个施工队长。