第48节
  覃惟下?午把这个单子签下?来?以后,正好填补了其他同事的空缺,林晓蓓可以完美交差了。送走客人?,林晓蓓刚想把覃惟叫到办公室谈会儿话,就见门口进来?几个人?。
  林晓蓓于是赶紧迎了上?去?, 而覃惟只瞥了一眼就想回?销售办公室,这已经成为她看见enzo的条件反射。
  这个店自开业至今, stella来?的次数屈指可数。
  虽然很少来?,但是每周的数据都会发送到她的邮箱里,从?侧面也说?明了生意还暂时不用她担心。
  今天过来?,stella随口问了句这个月情况如何, 林晓蓓非常自信地回?答:“就在半个小时前, 领导给定下?的kpi百分之百完成了。”
  “哦?不错啊。”stella的脸色比刚进门的时候好看很多。
  林晓蓓说?:“你们要喝点什?么?”
  “你坐下?来?开会,叫vivi准备吧。”stella说?道:“我刚刚是看见她了吧, 为什?么她没有主动上?来?打招呼?”
  林晓蓓帮覃惟找了个借口,“她去?仓库帮客户找货了,这个客户很急,就没有来?得?及吧。”
  说?着,林晓蓓就把覃惟喊了过来?。覃惟没有想到,自己已经是ssa了,换到这家店,还是逃脱不了给领导端茶递水的活儿,就挨个问了下?,到周珏,他眼睛都没抬还是回?答了两个字:“照旧。”
  “好的。”她也面无表情地回?答。
  虽然enzo和vivi全程的接触,也就那四个字的对话,但是林晓蓓却有些?愣神?。
  照旧?
  照的什?么旧?
  vivi每天遇见那么多人?,她该记住enzo的口味吗?
  现在是工作时间,她就不再想这个问题,而是听领导宣布“十一”的促销活动,stella说?虽然这边她不怎么来?,但是很关心他们的。
  林晓蓓表面上?笑嘻嘻,实则内心嘀咕我才不相信领导的鬼话,要是我这个月的指标没有完成,你早就对我劈头盖脸地骂了。
  九月份的业绩还完全没着落,stella看到了希望于是叫林晓蓓有所突破,q4的整体目标又进行了调整。
  林晓蓓也不是白痴,给我加指标可以,但是需要给足够的支持,无论是店铺分到的货品,还是市场部那边给到的活动支持和资源,不能什?么好的都给总店。
  她直接在会议上?给其他部门的领导们施加压力,商品部对接人?只能说?好吧,但这要看你们九月份的整体表现,我们的压力也很大的。
  市场部的人?看了眼enzo的表情,他没给反应,于是一直是沉默的状态。
  林晓蓓最终还是背了任务。
  覃惟在展台前给客人?手写生日贺卡,全神?贯注,没有注意到领导们已经从?会议室里出来?。
  店里出现一个小小的错误,玻璃柜上?不知何时被客人?放了一个纸杯,没有被收走。这个纸杯被走在最后面的enzo拿起来?,stella也看见了。
  覃惟的心都要提到嗓子眼儿了,心想糟糕,赶紧走了过去?,小声说?:“您给我就好。”
  enzo到底什?么都没讲,只是垂眼看她一秒,平静的眼神?已经将?人?评判。
  然后把纸杯放在她朝上?的手心里。
  基层员工除了被直线领导劈头盖脸地骂,还怕大领导默不作声的审视,那是真正的死亡凝视。
  杯子虽然不是覃惟放的,但是都有责任,于是大家回?忆起来?这到底是谁的锅。
  覃惟已经做好被林晓蓓责难的准备,但是她送完人?回?来?,把覃惟叫到办公室里,并没有提起刚才的小事故。
  林晓蓓直白地告诉她:“q4的业绩目标提高了百分之二十。”
  二十个百分点是多少万,不用算,足够把人?压死。
  覃惟在心里叹了口气,但是脸上?一直是淡淡的,这才是让林晓蓓看不懂的地方。
  “尽量做呗。”她只能说?。
  林晓蓓的手指轻轻点了下?桌子,店内的办公空间都不大,所以她可以很清楚地观察到覃惟的微表情,忽然问道:“你和enzo有私交?”
  覃惟吓了一跳,“怎么可能,你怎么会这样想?”
  林晓蓓看她的神?情竟然不像说?谎,就补充了一句:“我没有别的意思,去?年你在艺术馆,和市场部的人?接触应该很多?”
  “只是工作上?的一些?交流。”覃惟的回?答也很谨慎,她和enzo之间微妙的牵扯,不应该被同事知道。
  这话,林晓蓓半信半疑。她记得?开业的那天晚上?,所有人?都下?班了,她有事耽误了一会儿,出来?的时候看见enzo和vivi站在一起交谈。
  一开始她以为自己看错了,多看了几眼,看见他们走入隔壁的餐厅,确认无误。
  enzo是谁,一个极度高高在上?的人?,除了工作必要,他很少下?来?门店,更?不要说?跟下?面的人?有接触。
  “你第?一次签的大单子,是enzo打电话通知stella过来?帮你的。”林晓蓓告诉覃惟:“他对你的客户情况都了解。”
  “怎么会?”覃惟更?是惊讶了。很多事情的细节她不太记得?清楚,但是她确信周珏不至于记住她手里的一个客户。
  而且后来?他们在快闪店碰见,她像个开屏的孔雀似的跟他炫耀这件事,行为非常幼稚,他还表现得?很惊讶,然后夸奖了她。
  林晓蓓不好多问,只能暂且把这个话题摁在心底。上?面领导层面的沟通,所说?的内容,必然不会同步到一个基层员工的耳朵里。
  “你现在手里有多少客户?”林晓蓓换了一个话题,指标是要分配到每个人?的肩上?去?扛的。
  覃惟把自己手里的客户情况汇报一遍。
  “看来?,你手里有充足的存货。”林晓蓓笑了笑,“我一直很好奇,你为什?么会选择来?这个店?”
  “为什?么不呢?”
  林晓蓓说?:“你留在总店的发展应该不错,被stella记住一个普通销售的名字可不容易,何必来?吃苦?”
  “每个人?都觉得?我该感到荣幸,但单纯作为一个服务生被领导记住,也不是什?么好事吧?”覃惟知道,stella这样记住她,但是在提拔人?的时候绝对不会把她放在考虑范围内。
  “你对自己的职业发展很有自己的想法。”林晓蓓开始觉得?有点意思了。
  “做鸡头还是凤尾,每个人?选择不一样。”覃惟也看着林晓蓓,“店长,你来?这个店是为了什?么?”
  林晓蓓说?,“我明白你的意思了,你先出去?吧。”
  *
  过了几天,市场部分过来?一个客户名额,是设计师。林晓蓓考虑了一下?,在开会的时候宣布:“这个设计师就让vivi去?跟吧。”
  cloe说?:“店长,为什?么是vivi,我也想接触设计师的案子。”
  林晓蓓驳回?了她的要求:“vivi有做设计师案子的经验,以后再分给你。”
  cloe不太高兴,散会的时候第?一个走了出去?。
  覃惟加了设计师的联系方式,对方姓谢,看头像是个中年男人?,应该是有点资历的,当然谱也大。
  前期维持了还算良好的沟通,主要是覃惟单方面的配合和讨好,她理解设计师都有自己的性格。
  只是这人?比陆观雾还要任性一点,说?话不好听,找人?不分时间。覃惟忍着脾气,心想客户资源的确是掌握在对方手里的,他有资本牛。
  也得?亏覃惟的忍耐力超常人?,在别人?手里都要摔手机了。
  快到月末的时候,林晓蓓问起了这个客户的情况,覃惟汇报目前暂时没有特别的困难,只是进度全被压在对方手里,自己完全没有主动权。
  “你约了他几次来?线下??”
  “两次。”覃惟前期铺垫的工作已经做足。
  “那也差不多了,对方的方案你看过了吧?”
  “看了,产品和方案本身是没有问题的。”覃惟判断,隐晦地表达:“问题大概出在三?方的协议上?,所以他故意拖着我。”
  “我明白了,这样,周一你把他约过来?。”
  覃惟用了点话术将?人?约来?,她在前面打头阵,姿态做足,林晓蓓才作为管理者登场。
  覃惟看她的谱似乎比设计师还要大,就在心里笑了一下?。
  去?年在拓展家居产品销售线的时候,和设计公司签订了特许经营协议。但是具体的细节落实到零售部一对一的服务,门道可就太多了。
  对方自然想要一个零售价之外的满意折扣,品牌也不能轻易放。谈生意么,消耗彼此的耐心和时间,是很有必要的一环。
  覃惟和林晓蓓几乎不用排练,就一个唱红脸一个白脸。
  在对方耐心耗尽的时候,林晓蓓又要说?一点“关起门”的话了,我必然是想做你这笔生意的,但是公司不给权限我也没办法,倒是可以给你想办法。但是你也得?给我一定的诚意,叫我心里有底。
  对方就问:“什?么诚意?”
  林晓蓓伸出几根手指头,“您今天先付给我这个数的定金,没问题吧?”
  这笔订单真的要下?,最起码得?是明年的一季度了,合同不签谁都不知道会发生什?么事。
  双方在一顿在商言商中,对方按照她的方案刷了卡。
  覃惟毕恭毕敬地把客人?送走。
  林晓蓓耸耸肩:“这不就解决了?钱在谁的口袋里,谁就掌握一定的主动权,你以后不用被牵着鼻子走了。”
  覃惟大致了解,“谢谢店长。”刷完卡以后,客人?的态度反而好多了,大概是怕她收了钱不好好服务。
  “但是我建议你,适当的时候要强硬一些?。”林晓蓓看着覃惟:“的确,sales的社会地位低,当然比不上?专业技术型的岗位。但是你也有你的专业。”
  “嗯?”覃惟去?给林晓蓓倒了杯水,静静听她说?。
  “你的专业就是你谈生意的套路,技巧,让别人?在你面前都是弟弟。”林晓蓓打开电脑查了点东西,继续说?道:“我们被客人?压制,说?难听的话,做小伏低,并没有什?么关系,因为我们挣的就是这份钱。但,一定要把关键的东西抓在手里。”
  那就是钱。
  对方把钱刷进来?,就相当于让渡了一部分的主动权,只是在刷卡的瞬间自己没有意识到而已。
  至于后续签多大的单子,就看覃惟的本事了。
  覃惟看了眼定金收据,还不少,于是嘴角忍不住翘了一下?。
  “你也不错啊,不用我使眼色就会配合了。”
  “主要是店长教得?好。”覃惟正在努力学习拍马屁。
  “我先恭喜你,九月份的业绩,你应该又是店内第?一?”她新?鲜拉出来?的数据是这样显示的,“不会拍马屁可以不拍,我不介意。”
  “额。”
  “做这种生意的时候不用害怕,也不用觉得?愧疚,销售部是赚钱;但前期的投入,对方该得?到好处,市场部已经砸下?去?了。这该是你的底气。”
  “哦。”
  “我有事先走了,再见。”林晓蓓对她笑了一下?。
  覃惟仍旧坐在自己的椅子里,发了会儿呆,虽然双方嘴上?都没有说?什?么,但是应该心知肚明,这算是隔阂的化解。
  既然她们的目标是一致的,那么一个店的优秀店长和top sales的成长必然是相辅相成的,她能展现给林晓蓓的是自己超强的执行能力,林晓蓓看见价值,才会愿意培养她。
  而能让领导着重培养她,就是她的手段。
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